gula tambora     Profil Perusahaan

sukses mantap sejahtera

PT. Sukses Mantap Sejahtera (SMS) adalah perusahaan perkebunan tebu dan produsen gula, yang merupakan bagian dari SAMORA Group. Perkebunan tebu kami terletak di Dompu, Nusa Tenggara Barat, dengan luas lahan perkebunan inti lebih dari 5.000 Ha.

Kami memiliki sejumlah program untuk mengembangkan masyarakat serta memberikan pelatihan dan pengetahuan kepada petani setempat. Kami juga melibatkan orang-orang yang tinggal di dekat lokasi perkebunan untuk menjadi mitra bagi PT. Sukses Mantap Sejahtera (SMS) guna mendukung ketersediaan tebu untuk Stabilitas Proses Produksi.

sukses mantap sejahtera    VISI DAN MISI


Visi Kami :

Membangun industri pertanian yang berdasarkan kemitraan dengan petani guna mewujudkan kekuatan ekonomi petani yang mandiri dengan produksi dan produktivitas berdaya saing dan berbasis ekosistem.


Misi Kami :

Mengelola potensi Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui Petani, menjadi satu kekuatan ekonomi yang nyata serta memberikan manfaat bagi petani dan membantu masyarakat Dompu khususnya di perdesaan.

sukses mantap sejahtera    IC - STAR


 Integrity

Setiap individu SAMORA tidak hanya wajib menghormati dan mematuhi semua peraturan perundang-undangan dan norma yang berlaku, namun juga senantiasa harus mempertahankan integritas pribadi sehingga dirinya dapat menjadi panutan bagi lingkungan sekitarnya. Nilai dasar integritas harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu dapat dipercaya, berkomitmen dan jujur.

  • Dapat Dipercaya
  • Setiap individu SAMORA harus meyakini bahwa untuk menjadi perusahaan yang terus tumbuh dan berkembang, maka mendapatkan kepercayaan dari pihak lain adalah modal yang sangat bernilai. Kepercayaan tersebut harus dapat terus dijaga dan ditingkatkan sehingga melekat ke dalam diri setiap individu SAMORA.

  • Berkomitmen
  • Setiap individu SAMORA harus memiliki komitmen untuk berpegang teguh kepada kebijakan-kebijakan yang telah disepakati bersama dan menjalankan aktivitas serta rencana kerja sesuai dengan perencanaan.

  • Jujur
  • Setiap individu SAMORA harus menampilkan sisi pribadi apa adanya, tampil lugas, jujur dan tulus, sehingga selalu menemptkan diri sebagai pribadi yang mampu mengambil keputusan yang adil dan obyektif.


Continous Learning

Setiap individu SAMORA dituntut untuk melakukan pembelajaran secara terus-menerus dan berkesinambungan agar dapat terus menambah wawasan dan mampu mengubah cara pandang terhadap sesuatu hal dengan lebih baik. Nilai dasar pembelajaran secara terus-menerus harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu kemauan belajar, visioner dan perbaikan berkesinambungan.

  • Kemauan Belajar
  • Setiap individu SAMORA harus merasa haus akan ilmu pengetahuan dan menjauhi pemikiran yang menyatakan bahwa dirinyalah yang paling pintar yang dapat menghalangi penerimaan terhadap pengetahuan baru, sehingga dapat menjadi gelas kosong yang selalu siap untuk diisi.

  • Visioner
  • Setiap individu SAMORA harus berpikir visioner dan kreatif. Hal ini didasari bahwa setiap manusia mempunyai intuisi, gagasan, mimpi dan fantasi serta kreatifitas di dalam dirinya. Dengan adanya sisi visioner maka intelegensia seseorang dapat lebih ditingkatkan, sehingga dapat meningkatkan daya saing perusahaan untuk menjadi yang terbaik di masa kini dan masa yang akan datang.

  • Perbaikan Berkesinambungan
  • Setiap individu SAMORA harus menekankan pentingnya komitmen untuk tidak pernah berhenti belajar dan melakukan perbaikan serta peningkatan di semua bidang, khususnya di semua tingkat proses kerja yang ada.


Strive for Exellence

Setiap individu SAMORA harus menekankan pentingnya semangat untuk selalu berjuang untuk menjadi yang terbaik hingga mencapai tingkat kompetitif perusahaan yang terbaik sampai ke tingkat dunia. Nilai dasar berjuang untuk menjadi yang terbaik harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu pelopor, motivasi tinggi dan berani menerima tantangan.

  • Pelopor
  • Setiap individu SAMORA harus selalu menjunjung tinggi sikap pelopor dan proaktif sebagai bagian untuk menjadi pribadi yang dinamis dalam menentukan keputusan terbaik dalam hidupnya dan menjadi teladan bagi lingkungan sekitarnya.

  • Motivasi Tinggi
  • Setiap individu SAMORA harus memiliki motivasi dan berpikir mampu menjadi yang terbaik di bidangnya, serta memiliki sikap mental juara dengan didorong oleh kesadaran dan keinginan untuk melakukan yang terbaik bagi diri sendiri dan perusahaan.

  • Berani Menerima Tantangan
  • Setiap individu SAMORA harus berusaha untuk menerima tantangan dan meningkatkan penerapan ide-ide baru dengan mengambil risiko yang telah diperhitungkan sebagai proses untuk mencapai tingkat yang selangkah lebih maju dibanding para pesaing.


Teamwork

Setiap individu SAMORA harus menekankan arti penting untuk mau bekerja sama dalam menyelesaikan permasalahan bersama demi keberhasilan bersama. Nilai dasar kerja sama harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu kebersamaan, dapat bekerja sama dan tolong menolong.

  • Kebersamaan
  • Setiap individu SAMORA harus menyadari bahwa organisasi adalah sekumpulan individu yang memiliki tujuan bersama, dimana tujuan tersebut tidak akan dapat terwujud tanpa adanya kebersamaan di dalam lingkungan organisasi.

  • Dapat Bekerja Sama
  • Setiap individu SAMORA harus mampu bersikap terbuka terhadap berbagai hal baru serta menghargai perbedaan dan memperkuat kesamaan untuk menjadi satu kesatuan tim yang kuat dalam mencapai tujuan bersama.

  • Tolong Menolong
  • Setiap individu SAMORA harus menyadari bahwa kelebihan yang dimilikinya adalah anugerah dari Tuhan yang selayaknya dapat dimanfaatkan untuk membantu sesama dan saling tolong-menolong di dalam lingkungan kerja.


Accountable

Setiap individu SAMORA harus menekankan pemenuhan tanggung jawab baik kepada diri sendiri maupun perusahaan. Tugas yang diberikan perusahaan kepada setiap individu harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab sampai tuntas, termasuk analisa permasalahan dan usulan pemecahannya. Nilai dasar tanggung jawab harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu berbicara dengan data, keterbukaan dan dapat diandalkan.

  • Berbicara Dengan Data
  • Setiap individu SAMORA harus berusaha mengambil keputusan yang efektif berdasarkan pada informasi yang diolah dari data hasil observasi, pengukuran atau fakta. Sehingga peran setiap individu sangatlah besar untuk memberikan data yang akurat dan terpercaya.

  • Keterbukaan
  • Setiap individu SAMORA harus berusaha menjunjung tinggi keterbukaan dalam bertindak didasari pada hati nurani dan etika kerja tinggi, termasuk kejujuran dan transparansi dalam menyampaikan informasi apa adanya sesuai fungsi, peranan dan tanggung jawab di dalam perusahaan.

  • Dapat Diandalkan
  • Setiap individu SAMORA harus menekankan pentingnya mempunyai karakter yang dapat diandalkan dan kesiapan untuk meraih kepercayaan pelanggan.


Respect

Setiap individu SAMORA harus menekankan pentingnya rasa menghargai sesama secara utuh atas harkat dan martabatnya sebagai individu, anggota keluarga dan anggota masyarakat. Sentuhan hati adalah lebih efektif dibandingkan tekanan, sehingga perlunya ditanamkan kesadaran bahwa setiap individu diberi kesempatan yang sama untuk berkarya dan berkembang bersama perusahaan. Nilai dasar menghormati harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu tidak menyalahkan orang lain, menghargai pendapat orang lain dan empati.

  • Tidak Menyalahkan Orang Lain
  • Setiap individu SAMORA harus dapat bertindak secara profesional berlandaskan prinsip saling menghargai dan saling mempercayai, serta menghindari tindakan atau ucapan yang tidap pada tempatnya seperti menyalahkan atau mengancam.

  • Menghargai Pendapat Orang Lain
  • Setiap individu SAMORA harus dapat menghargai pendapat orang lain (termasuk rekan kerja) secara tulus, juga menghargai keterbatasan kemampuan orang lain dengan memberikan dukungan dalam bentuk pembinaan dan bimbingan demi tercapai kebaikan bersama.

  • Empati
  • Setiap individu SAMORA harus menyadari adanya kesempatan yang sama dalam berprestasi tanpa diskriminasi dan tidak membedakan senioritas, gender, suku, ras, agama dan antar golongan.







gula tambora

sukses mantap sejahtera    KEGIATAN KAMI


Kebun Tebu (Inti)
kebun tebu

Potensi lahan yang cocok untuk budidaya tebu mencapai ribuan hektar, sehingga mencukupi untuk kebutuhan sebuah pabrik gula. PT. Sukses Mantap Sejahtera sampai saat ini telah berhasil menanami tebu di area perkebuanan inti ±1.000 Ha dari 5.500 Ha.










Kebun Tebu (Mitra)
kebun tebu

Untuk perkebunan tebu di area mitra sudah mencapai 1.700 Ha dengan Petani Mitra mencapai ±1.400 Petani. Dimana secara langsung meningkatkan produktivitas masyarakat setempat yang seiring dengan meningkatnya kesejahteraan Masyarakat Kab. Dompu.

Guna mendukung program Pemerintah dengan slogannya “Ayo Kerja” dalam menciptakan iklim yang produktif tesebut PT. Sukses Mantap Sejahtera telah memberikan bantuan hibah bibit kepada Petani Mitra, bantuan Land Clearing dan bantuan teknis budidaya tebu.










Pabrik Gula Terpadu
pabrik gula

Pabrik Gula Tambora Sugar Estate dirancang berkapasitas 5.000 tons cane/day (TCD) dan dapat dikembangkan menjadi 10.000 tons cane/day (TCD). Pelaksanaan pembangunan sudah dimulai sejak Maret 2014 dan diproyeksikan Tambora Sugar Estate pada akhir April 2016 sudah bisa melakukan giling perdana.

Tambora Sugar Estate bila beroperasi dapat menciptakan lapangan kerja dan diperkirakan dapat menyerap tenaga kerja untuk sektor inti ±500 orang dan sektor penunjang bisa mencapai ±3.000 orang. Selain itu juga secara langsung dapat meningkatkan perekonomian sektor riil & sektor non-riil seperti pertanian, transportasi, bangunan, keuangan, perdagangan, pajak dan jasa-jasa yang ada di Kab. Dompu.










Peternakan Sapi
peternakan sapi

PT. Sukses Mantap Sejahtera bekerjasama dengan Masyarakat & Pemerintah dalam program :

1. Kandang Komunal
2. Ketersediaan Pakan
3. Ketersediaan Air
4. Kesehatan Ternak
5. Pemasaran

Scroll to Top